让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让干成事的人有地位

2013年5月21日下午1点30分我公司在办公楼二楼大会议室召开了模板公司生产车间一班班组长竞选大会，到会评委有杨明波总经理，荣祥峰副总经理，各部门负责人、各部门代表及一班组全体组员，竞选人员有张伟，刘海强，杨志鹏三人。各选手通过激烈比拼杨志鹏以优异的成绩当选班组长。这次会议召开的目的是为了体现公司公平、公正、机会平等的理念并兑现杨总在去年年终会提倡的：“让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让干成事的人有地位”。是为公司发现人才，为所有员工提供公平合理的竞争舞台，进一步保证并逐步建立健全公司人才发展的渠道。

杨总十分重视竞选大会，会前各部门为竞选会作了精心准备，在会场悬挂了主题横幅，鼓励竞聘，壮大士气。参赛选手身着正装，手持演讲稿，个个都是有备而来，充满了对竞选的期待。

人才战略大转变，公平、公正、机会人人平等

竞选大会在一段优美地音乐中拉开帷幕，主持人宣读了投票规则、分数核算依据，并且各选手现场抽取了演讲顺序号，充分展现了竞选的公平、公正性。接下来荣总作了讲话，提到：“1、我们选拔的是想干事的人，能干事的人，干成事的人。2、公司的人才选拔思路由原来的只有领导选择员工转变为员工自行报名竞岗、公众选举。此次竞选是公司人才战略的一次重要的转变，而且会继续发展完善下去。3、公司会不断地发展我们的员工队伍，壮大公司实力，促进公司和员工的共同发展。荣总的讲话让选手们解除了后顾之忧，竞聘是在新体制新形势下进行，只要你有能力就能上岗，没有后台的操纵，一切都是在公众的注视下进行，公平、公正的竞聘选举。

杨总鼓励大家积极参与竞聘

杨总在不断地努力为大家提供一个公平，公正的晋升渠道，让每个人都有机会参与到竞选中来，展现每个人的才华。杨总作了鼓励参加竞聘的讲话，希望有更多的人参与到竞聘活动中来，鼓励每个人要踊跃报名。杨总了解到大家有心里顾虑，人都会因恐惧而犹豫，在讲话中就强调了要化阻力为动力，勇于担当，消除各种顾虑，并且强调面子是在行动后获得的，每个人都要用行动证明自己。行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。两位老总的讲话带动了全场的活跃气氛也极大地鼓舞了竞聘选手，他们均都在台下擦拳磨掌、跃跃欲试。

各选手总结工作经验，阐述个人管理经验

接下来是三位选手的精彩演讲，演讲时采取一位选手演讲，其他选手回避的形式，演讲选手在台上虽然有些紧张，但是他们凭借自己多年的工作经验对管理办法提出了自己独到的见解。他们主要通过以下几项对自己的管理办法进行了阐述：1.质量2.安全 3.进度4.成本5.员工收入6.文明施工7.如何与公司各后勤部门及其他班组进行配合。8.是否有对班组或公司管理方法等方面有新的建议。9.如何管理、对待本班组10.承诺。他们的演讲均赢得了评委的阵阵掌声，了大家对他们工作的认可，在舞台上他们以欲望提升了热情，在工作中他们会用毅力磨平了高山。

专业而又联系实际的提问

在每个选手演讲后评委向各位选手做了现场提问，主要有以下几个问题：如何搞好质量？如何安全生产？如何提高生产效率？如何提高组员的生产技能？如何处理各组之间冲突？如何处理组员出错情况？如何提高员工收入？选手们凭借多年在车间工作的经验对评委的提问做出了比较满意的回答。

现场唱票，现场统计，直接出结果

根据选手的演讲和对提问的作答情况，评委和公众人员对选手作了现场打分，打分分为两部分：一、答辩评分；二、公众认可度投票评分。经过不记名打分后进行现场唱票，现场统计，在公众的监督下，通过激烈的竞争，杨志鹏以总分的成绩当选组焊一班班组长。杨志鹏凭借自己的能力和现场的表现赢得了大家的认可，公司会对杨志鹏的工作给予大力支持，一组组员也会积极配合他的工作，更希望他能做好工作、兑现承诺，领导一组争当排头兵。

大会圆满结束，呼吁更多人参与

 竞选大会圆满结束了，但是杨总“让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让干成事的人有地位”的管理理念没有结束，这只是刚刚开始。随着公司的发展壮大，人事制度的不断完善，尤其是新厂建设的实现，公司将提供更多、更重要的岗位进行竞聘，希望我们所有员工从现在抓紧努力学习，在机会面前能够有足够的能力牢牢的把握！登上成功的路只有一步，只要你向前迈出这一步你就能成功，让我们把事前的忧虑，换为事前的思考和计划。希望下一个竞聘成功的人就是你！加油！

杨总、荣总同杨志鹏和一班组成员合影